艾哈迈达巴德大学率先采取行业举措，与技术、创新和经济研究中心 (CTIER) 携手推出了面向中高级研发专业人员的在线项目“未来研发经理”。为期 3 个月的在线周末课程已经设计完成，将由来自艾哈迈达巴德大学、IIM 班加罗尔和 IIM 艾哈迈达巴德的教师以及几位全球研发领导者教授。该计划将帮助管理人员围绕创新和研发建立强大的战略思维。

该计划适用于农业、制造业、汽车、汽车零部件、自动化、半导体、电子、制药和化学品领域的初创公司和成熟公司的专业人士。

根据 CTIER 的数据，的工业研发支出为 68 亿美元，按全球标准衡量仍然很低。工业的综合支出排名低于全球前 20 名研发支出。工业仅占全球前 10 大研发部门中的 5 个。与此同时，充满活力的初创生态系统使成为继和之后的风险投资融资首选目的地之一。也是全球跨国公司研发中心的首选目的地之一，全球研发支出排名前 100 位的企业中有 80 多家通过子公司或研发中心开展业务。因此，一流的技术研发劳动力对于推动跨部门创新是必不可少的——艾哈迈达巴德大学和 CTIER 决心通过该计划弥合这一差距。

艾哈迈达巴德大学副校长 Pankaj Chandra 教授在谈到这一发展时说：“我们了解当今研发经理面临的多层次挑战，包括建立对他们开发的产品的信誉和信任、运营瓶颈/功能孤岛、识别和培养人才、研发商业化，以及在企业战略和研发战略之间建立联系等。通过加强研发领导者和研发团队的能力，我们可以显着提高我们组织和整个经济的创新产出。”

Forbes Marshall 联合主席兼 CTIER 主席 Naushad Forbes 博士说：“特别是，工业在内部研发方面的投资少于我们其他地方的同行。在所有部门都是如此。我们将 GDP 的 0.3% 投资于内部研发，世界平均水平为 1.5%。同时，我们拥有丰富的人才，即合格的工程师。我们如何在我们的公司中建立对技术进行正确投资的能力?我们如何制定和选择能够提供差异化​​能力的正确研发项目?为了解决这些问题，我们与艾哈迈达巴德大学一起开发了这一独特的高管发展计划。该计划是根据行业和研发领导者的意见设计的。”

该计划包括 14 个核心模块、单个项目以及与行业发言人和其他专家的特别会议。它旨在牢记那些希望在未来领导研发团队并提高其人员和项目管理技能的研发专业人士。除了掌握积极的财务和知识产权管理以及研发营销等核心研发技能外，参与者还将学习与“协作和妥协”、“理解高级管理人员的语言”以及“敏捷性和适应性”相关的软技能。

希望在研发和创新管理领域的员工中培养如此深厚的能力的组织可以为该计划提名员工。

该计划的成功参与者将获得由艾哈迈达巴德大学和 CTIER 签署的结业证书。未来的研发经理是艾哈迈达巴德大学继续与高管教育课程的一部分。该计划的申请截止日期为 2 月 16 日。