如何在求职面试中提出远程工作的主题

谈到工作打开一个新窗口。Opens in New Window采访中，有一些你想要避免的行为。例如，在面试中提高工资通常是个坏主意，除非你被特别要求分享你对此事的想法。同样，你也希望避免在面试中对你的前任(或当前)雇主进行恶意抨击，因为这样做会让你看起来很小而且不专业。

然而，远程工作的主题更像是一个灰色地带。如今，越来越多的公司正在接受远程办公Opens in New Window的概念打开一扇新窗口。Opens in New Window试图为工人提供更大的灵活性。如果您正在寻找一份可以让您远程工作的工作，那么在您深入了解面试流程之前，需要弄清楚该选项是否在桌面上。问题是：你什么时候能在面试中提出远程办公，你是怎么做到的?

通常，您可以通过提前进行一些研究来了解公司是否对远程工作安排持开放态度。例如，像Glassdoor这样的工作网站发布公司评论，如果你阅读了足够多的评论，你可能会提到诸如灵活性和在家工作之类的事情。

当然，仅仅因为公司让一些工人远程完成工作并不意味着你会得到那个选择。例如，如果您正在寻求管理职位，公司可能会坚持您在现场工作，因为它涉及监督其他人。尽管如此，进入面试过程仍需要了解公司可能会接受的基本信息。

问这个问题，但要轻描淡写

在求职面试中询问远程工作安排是可以的，但关键是要不引人注意地这样做。提出这个主题的一个好方法是在一般基础上提出问题：“大多数员工是否全职从办公室工作，还是有很多远程办公?”以这种方式提出问题会让你听起来好像是从一个好奇的地方而不是要求。

如果您的面试官通过说远程工作在很大程度上得到支持而做出回应，那么您可以选择将其留在那里。毕竟，如果公司的大部分员工都进行远程办公，为什么你会成为一个例外呢?

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也就是说，如果不能远程办公对你来说是一个重要的交易破坏者，那么你可能会用一个更负载的问题跟进这个一般性问题，“你认为我申请的角色是否有利于类似的安排?”这不是一个古怪的问题，如果运气好的话，你会得到你想要听到的答案。也就是说，您可以选择通过询问：“您认为我申请的角色是否有助于在我达到速度后的类似安排?”通过这种方式，您可以清楚地表明您的灵活性，并且您不一定希望获得与公司经验丰富的员工相同的自由。

最后一件事：虽然面试官在初次会议期间可能对远程工作有些不承诺，但一旦向您提供工作机会，您有权要求公司详细说明其远程工作政策的条款，因为将适用于你。通过这种方式，您将处于最佳位置，可以决定是接受该职位还是追求更灵活的角色。

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