当心AMD和Nvidia英特尔有一个巧妙的计划来抢夺领先地位

英特尔提出了一个狡猾的计划，以确保它不会输给半导体行业的竞争对手：它为员工提供可观的加薪。据称，该公司已拨出约24亿美元用于在2022年初增加员工薪水。在发给员工的备忘录中，英特尔解释说，10亿美元将用于支付工资包，另外14亿美元将分配给员工股份的形式。

据报道，该公司将避免采用“喷雾和祈祷”的方式来分配奖励。相反，加薪将根据绩效、个人对公司的价值以及他们被竞争组织挖走的可能性进行分配。

尽管英特尔表示新计划旨在“重新点燃我们的文化并推动我们的业务战略”，但该公司也坦率地应对在这个前所未有的行业中留住关键员工所面临的挑战。

“这些更新旨在使英特尔能够在当今竞争激烈的市场中赢得激烈的人才争夺战，同时加强我们的执行力，”该公司写道。

“这些计划包括但不限于更新我们的薪酬结构、增加我们的全球绩效预算、为表现出色的员工提供差异化​​奖金、增加股票目标以及更频繁地授予限制性股票单位。”

由于英特尔既设计又制造处理器，因此该公司可能不得不抵御来自无晶圆厂半导体公司(如AMD和Nvidia)和竞争对手代工厂(台积电、三星等)的偷猎者。

然而，正如我们的姊妹网站Tom'sHardware指出的那样，英特尔过去从竞争对手那里挖来人才并没有疑虑。例如，早在2017年，AMD的首席GPU架构师和许多其他关键员工就被Blue团队挖走了。

英特尔目前总共雇佣了大约110,000名员工，这意味着员工将因新计划获得平均每年21,000美元的加薪。TechRadarPro已要求英特尔澄清将获得加薪的员工比例。

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