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首先，还是有些小公司法律意识低。“初生牛犊不怕虎”，不是小公司不怕被劳动仲裁，而且有的小公司根本没有法律意识，可能会抱着你告公司告赢了，公司大不了补偿；告不赢，公司就先拖着的心态去处理纠纷。

其次，劳动仲裁流程复杂。众所周知，劳动仲裁需要提供的证据，仲裁时间比较长。仲裁时间短则3-6个月，多则一年半载，小公司正常运营，不会有太多耽误，但是劳动者失去工作，经济负担则比较大，所以大多数人如果资金较少，宁愿选择去公司闹事，搏一搏看公司能不能尽快处理，也不去选择劳动仲裁。

最后，劳动局仲裁执行力弱。虽然大多数劳动者去仲裁，只要有证明的材料，劳动法还是偏向于保护劳动者的，所以一般劳动局都会责令用人单位尽快处理。但是，实际上，很多小公司就算去仲裁委员会，劳动局也是调解解决问题，协商不成功，再约时间继续协商。还有很多小公司根本就不去仲裁委员会，就算收到仲裁书置之不理，而劳动局执行力又不太强，没有太多强制措施。

法律依据

1、规章制度违法的法律责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动局的主要任务

指导、协调全市乡镇、社区劳动保障工作。负责理通区社会保险工作。组织实施理同区城乡居民养老、医疗保险、参保缴费和享受待遇工作，并监督检查工作；

大力发展社会保障卡综合应用。配合协调吴忠市社会保险经办机构参与并宣传利东区养老、失业、医疗、工伤、生育等五险。负责牵头组织被征地农民资格认定工作，宣传实施被征地农民养老保险和相关优惠政策。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

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